仙台調剤【特徴（仙台調剤はここが違います）】
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どのような薬局であれば、患者さんにとって便利で快適か。その答のひとつがドライブスルー薬局の創出だったのです。
高齢化社会が進む日本でますます増加するであろう在宅医療をはずすことはできません。薬局が果たす役割は非常に大きいと考えています。
宮城県がめざす在宅ホスピスケアに積極的に取り組むため、高度在宅医療を推進させると共に、無菌調剤室を完備（東北初）した薬局の開局を進めており、無菌調剤室でつくった無菌製剤（Ｉ・Ｖ・Ｈやモルヒネ注射［インフューザー］の充填など）で、在宅での輸液療法を可能にしています。
仙台調剤は、「社員教育は、企業の夢を実現させる最大の戦略」と考えています。薬剤師としてスペシャリストの道をきわめ、人としても大きく成長していくことができるように、新入社員から中堅社員までキャリアごとに、きめ細かなプログラムを用意。
教育研修でインプットしたものを、各学会でアウトプット 薬剤師の生涯教育の一環としての醍醐味です。また学会での発表は、その会社の教育研修レベルの高さとパラレルの関係にあり、新卒薬剤師は入社する要素として、この点を重要なポイントとしてご判断したら如何でしょうか。
当社は会社設立以来、常に増収増益を重ねてまいりました。これは、開局先が基幹病院の門前を中心とし、個人開業医は医療集合体（医者村や医療ビルの複数の医師の開業モール先）に特化とし、マンツーマン開局を避けての開局モデルを長年貫いてきたことによるものです。
当社の薬局の開局は、公的基幹病院の前や医療ビル・医療村などの医療集合体の内など、多科の調剤が可能な場合に特化しています。
薬局の企画・立案は、関連企業ＯＭＰ（株式会社大山メディカルプロデュース）が行い、開局・運営は、仙台調剤が行っています。
海外旅行をはじめ、スキー旅行やゴルフ大会・ボーリング大会、そして様々な社員研修など、仙台調剤は社内行事の宝庫です！
入社後仕事に慣れた段階で、希望者には各プロジェクトに参加していただき、自己の能力アップと、多方面の社会に溶け込んだ薬剤師を目的として、仲間と一緒に自分の時間を使用して、学会発表や各種活動ができます。
「敷金、仲介料無しなどの充実した社宅制度」や「産前産後の余裕の長期休暇などの安心して働ける勤務体制」「スポーツクラブ『ルネサンス』に法人として加入」など様々な福利厚生制度が仙台調剤にはあります。
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