当社は、長年の実績の元、新人研修の集大成ともいうべき、『トライアングル制度』による新人育成制度を０８年度から採用し運用してます。
従来の１対１での新入社員指導では、２人の相性の問題が懸念され、また２人だけという閉塞感、説明不足によるボタンの掛け違いなども生じやすくなります。
このため、当社では新人１人に実務指導者のインストラクターだけではなく、アドバイザーも付けた研修制度を開始。実務指導を行なうインストラクターは基本的に入社２〜３年目の社員が担当します。
一方アドバイザーはそれより社歴が長い社員が中心で、同じ店舗の人間とは限定しません。アドバイザーは新人の疑問や相談に対応し、アドバイスします。新入社員の場合、同期の社員に悩みを相談できないケースがあるほか、同期だけでの解決では、間違った結果を招く危険性もあるからです。アドバイザーはこうしたことに陥らせないための存在になります。
同時にアドバイザーはインストラクターからの相談にも乗り、アドバイスを行ない、新入社員とインストラクターの双方の相談役として客観的にアドバイスし、説明不足から来るズレを修正しています。
各店舗では毎月、新人、インストラクター、店舗責任者が３者面談を実施。月々の目標の設定や評価を行い、習得状況などを確認し合うシステムです。
あなたもこの研修制度で、無理なく楽しく、一人前の調剤薬局薬剤師として成長できることをお約束します。
